MENTOR A MENTORING
Mentoring je efektivní způsob předávání zkušeností.
[wpseo_breadcrumb]
Když se řekne "mentoring"
Mentoring (trénování či mentorování) je efektivní způsob předávání zkušeností, a to nejen odborných, ale i měkkých dovedností včetně manažerských.
Mentor (obvykle služebně i věkově starší) pomáhá mentorovanému (nejčastěji manažerovi) zvládat jeho úkoly a je mu průvodcem při jeho profesionálním i osobnostním růstu. Mentor je obvykle expertem na danou odbornost, a proto může být dobrým a užitečným rádcem.
Mentoring se někdy zaměňuje s koučinkem, což ale není úplně správné. Koučink je koncept založený na rozhovoru, kdy kouč nepředává své vlastní zkušenosti.
Zajímavé články o firemním i osobním rozvoji
Firemní vzdělávání je klíčovým prvkem pro rozvoj zaměstnanců a růst organizace. Pokud má být proces vzdělávání efektivní a oslovit účastníky a přinášet výsledky, je nezbytné získat pro spolupráci lektora, které…
Přečíst článek Pravá hemisféra ovládá levou stranu těla a levá hemisféra zase pravou stranu těla Rád bych se s vámi podělil o jedno z témat budoucnosti: ROZVOJ PRAVOSTRANNÉHO MYŠLENÍ Náš lidský mozek je neuvěřitelný.…
Přečíst článek Pro řadu firem i lidí je zpětná vazba (ZV) takzvaně nutné zlo a ne vždy se s ní pracuje správně. Někdo by mohl oprávněně namítnout, přece velkou roly hraje skutečnost,…
Přečíst článek