DELEGOVÁNÍ

Delegování je pokročilá forma řízení.

Úvod ▪️ Slovník pojmů ▪️ Delegování

Když se řekne "delegování"

Delegování je pokročilá forma řízení, která završuje osobnostní a dovednostní rozvoj manažera.

Praktický příklad:

  • Zaměstnanec nastoupí do práce a ze začátku je veden spíše direktivně, kdy zodpovědnost nese jeho přímý nadřízený.
  • Časem je veden tzv. mentorsky, kdy začíná chápat souvislosti a procesy spojené s jeho prací.
  • Když projeví zájem o další postup, pak bývá tzv. koučován - tedy je více samostatný a dostává spíše, než pokyny, otázky, doporučení či zpětnou vazbu.
  • Pokud tento pracovník i nadále roste jak manažersky, tak v dovednostech i znalostech, bývá přirozené, aby mu byla část či určitý celek v práci delegován. Tehdy se stává vedoucím určitého úseku s plnou zodpovědností a od svého vedoucího se mu dostává podpory a rad.

Zajímavé články o firemním i osobním rozvoji

Pomocí mindfulness můžete snížit stres v práci
Poslední dobou je u vás všechno strašně hektické. Na obědě vůbec nemyslíte na jídlo. Hlavou se vám honí hromada nevyřízených mejlů, šéf tlačí na report za minulý měsíc, do toho…
Přečíst článek
Tyhle knihy byste si měli přečíst, pokud to myslíte s osobním rozvojem vážně.
Přečíst článek