FLUKTUACE

Zjednodušeně to znamená častou změnu zaměstnání. Jak moc je ale "často"? Proč je fluktuace drahá?

Fluktuace pracovníků má své konkrétní číslo, které se vypočítá jako:

• Počet odchodů pracovníků v daném roce DĚLENO počtem celkových pracovníků k 31.12. v daném roce.
• Příklad: Firma má k 31.12.2019 200 zaměstnanců - během roku odešlo 20 zaměstnanců (20:200 = 10 %), takže fluktuace činí 10 % za rok.

Příliš vysoká fluktuace je pro podnik drahá, protože výměna pracovníka, zaškolení nového stojí čas a peníze (často vyjde správný pracovník až na několikátý pokus) . K tomu se přidává i to, že pracovníka musí zaškolovat několik lidí. Dále během zkušebního období dochází k větší chybovosti pracovníka a podobně.

Naopak příliš nízká fluktuace může být nezdravá, protože může dojít k určité provozní slepotě. Noví lidé často znamenají novou motivaci, nové nápady.

Firmy sledují svou fluktuaci. Například na kterých úsecích, či pod kterými vedoucími je fluktuace odchýlená od standardu. Pak přijímají opatření, jejichž cílem je dostat fluktuaci opět pod kontrolu.