FLUKTUACE

Flukturace je častá změna zaměstnání.

[wpseo_breadcrumb]

Když se řekne "fluktuace"

Zjednodušeně to znamená častou změnu zaměstnání. Jak moc je ale "často"? Proč je fluktuace drahá?

Fluktuace pracovníků má své konkrétní číslo, které se vypočítá jako:

  • Počet odchodů pracovníků v daném roce DĚLENO počtem celkových pracovníků k 31.12. v daném roce.
  • Příklad: Firma má k 31.12.2019 200 zaměstnanců - během roku odešlo 20 zaměstnanců (20:200 = 10 %), takže fluktuace činí 10 % za rok.

Příliš vysoká fluktuace je pro podnik drahá, protože výměna pracovníka, zaškolení nového stojí čas a peníze (často vyjde správný pracovník až na několikátý pokus) . K tomu se přidává i to, že pracovníka musí zaškolovat několik lidí. Dále během zkušebního období dochází k větší chybovosti pracovníka a podobně.

Naopak příliš nízká fluktuace může být nezdravá, protože může dojít k určité provozní slepotě. Noví lidé často znamenají novou motivaci, nové nápady.

Firmy sledují svou fluktuaci. Například na kterých úsecích, či pod kterými vedoucími je fluktuace odchýlená od standardu. Pak přijímají opatření, jejichž cílem je dostat fluktuaci opět pod kontrolu.


Zajímavé články o firemním i osobním rozvoji

Firemní vzdělávání je klíčovým prvkem pro rozvoj zaměstnanců a růst organizace. Pokud má být proces vzdělávání efektivní a oslovit účastníky a přinášet výsledky, je nezbytné získat pro spolupráci lektora, které…
Pravá hemisféra ovládá levou stranu těla a levá hemisféra zase pravou stranu těla Rád bych se s vámi podělil o jedno z témat budoucnosti: ROZVOJ PRAVOSTRANNÉHO MYŠLENÍ Náš lidský mozek je neuvěřitelný.…
Pro řadu firem i lidí je zpětná vazba (ZV) takzvaně nutné zlo a ne vždy se s ní pracuje správně. Někdo by mohl oprávněně namítnout, přece velkou roly hraje skutečnost,…