ŘÍZENÍ ZMĚN
Pomocí řízení změn dokáží firmy kupříkladu efektivněji měnit procesní řízení.
[wpseo_breadcrumb]
Když se řekne "řízení změn"
Řízení změn je specifická dovednost v konkrétních projektech, jejichž cílem je za co nejmenších škod přejít z jednoho zvyku či procesu na druhý (zlepšený).
Změna má svůj začátek, své milníky a i svůj konec, kdy se změna stává již standardem pro další období.
Změna má svá rizika a je třeba znát tzv. emoční křivku změn, která odráží zejména negativní nálady při přijímání změn.
A proto je zapotřebí většinou změnu ne pouze "nastolit" ze dne na den, ale řídit ji v určitém čase a řídit ji jako projekt, který má svůj začátek a konec, svá rizika, svůj průběh a mnoho dalšího.
Zajímavé články o firemním i osobním rozvoji
Firemní vzdělávání je klíčovým prvkem pro rozvoj zaměstnanců a růst organizace. Pokud má být proces vzdělávání efektivní a oslovit účastníky a přinášet výsledky, je nezbytné získat pro spolupráci lektora, které…
Přečíst článek Pravá hemisféra ovládá levou stranu těla a levá hemisféra zase pravou stranu těla Rád bych se s vámi podělil o jedno z témat budoucnosti: ROZVOJ PRAVOSTRANNÉHO MYŠLENÍ Náš lidský mozek je neuvěřitelný.…
Přečíst článek Pro řadu firem i lidí je zpětná vazba (ZV) takzvaně nutné zlo a ne vždy se s ní pracuje správně. Někdo by mohl oprávněně namítnout, přece velkou roly hraje skutečnost,…
Přečíst článek